因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝原告继续 本院。 另查明：2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 ...

年6月办理了离职手续，在劳动合同解除之前，被告已为原告缴纳了社会保险，这一事实也被原告在诉状中认可，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职 关系，证据充足。在该劳动关系履行中，被告于1999年4月2日以原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告当时 ...

单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续，致使我无法找到 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...

栏是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威德力 法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的理由，本院予以采纳 ...

证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。本案中，广西 安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011 ...

李某办理了社会保险。2011年3月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了 计算。但因劳动关系存续期间，处于弱势地位的劳动者为顾忌工作稳定，往往不敢要求用人单位为其补缴此前未缴纳的社会保险，或赔偿相应的社会保险费损失。因此，对于 ...

仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此提供离店审批 表等，显示王某于2008年12月4日从燕莎金源店卖场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证 ...

原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年2月 悖，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...

说明情况，当日人事部并未为刘某办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付 离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出， ...