期《鸭绿江》上。1997年8月作家文摘转载了该文。另，根据李某退休前所在单位人事档案材料记载，李某1980年6月17日填写的干部履历表中载明，其出生于1946年12 与杜明远虽曾有夫妻关系，但根据李某、杜明远的来往信件以及李某的人事档案记载，证明李某并非王某宾与杜明远的女儿。被告雷某某在未取得真实资料 ...

在原告代理人所作出的调查笔录中的陈某是真实的，且未同意第三人到原告单位工作。 原审法院认为，被告系县级人民政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作。 的工资表，其中没有第三人的名字。2、原告单位人事档案。其中没有第三人的名字。3、原告代理人对原告单位法定代表人杨某、副厂长贺德芳、车间主任黄 ...

。1983年5月27日，原告因违纪受到厂里行政记过处分，随后原告以受到被告单位主要领导人打击报复为由从此不到厂里上班。1984年4月24日被告向原告发出 本院提起上诉称：1、市氮肥厂提交的“限期上班的通知”和“除名决定”分别来自本单位人事档案和市档案馆，全部为复印件，未与原件核对，且并未提供已送达给了 ...

。 原审法院认为，刘某某原系香山饭店干部，其人事档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现 一、北京首都旅游国际酒店集团有限公司香山饭店于本判决生效后十五日内赔偿刘某某因档案丢失造成的经济损失八万元;二、驳回刘某某其他诉讼请求。 判决后香山宾馆不服 ...

。 原审法院认为，刘某某原系香山饭店干部，其人事档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现 一、北京首都旅游国际酒店集团有限公司香山饭店于本判决生效后十五日内赔偿刘某某因档案丢失造成的经济损失八万元;二、驳回刘某某其他诉讼请求。 判决后香山宾馆不服 ...

取得情况。根据广西壮族自治区X组办公室桂职办字[1992]X号《关于我区企事业单位一九九二年开展专业技术职务评聘工作的安排》第二条第5点规定：“‘五大’毕业生 核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报当地政府人事部门备案”。经认真核查原告人事档案及其他有关材料，第三人没有聘用原告为 ...

第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人 移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告胡某某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局管理；３、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。本案 ...

年10月17日原告诉至法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于 交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也同意纳某某离开。对该 ...

第二项诉讼请求中的要求被告立即为其办理解除劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司诉张某劳动合同 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制 ...

年10月17日原告诉至法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于 交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也同意纳某某离开。对该 ...