卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《 ...

度对被告作出开除的处理。被告辩称其从未看到过公司的规章某度，但被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章 合同上签字，应当明知该条款内容，再结合原告提供的职工代表大会会议记要等，可以证明原告单位有依法建立和完善的劳动规章某度，现原告开除被告所依据的《员工奖惩制度》 ...

中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康 工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。常平店与东莞市常平还珠锦湾盲人按摩 ...

X村信用社与侯某某存在劳动关系。市X村信用社以侯某某工作期间严重违反用人单位规章制度为由，解除侯某某的劳动合同，但没有提供足以认定侯某某严重违反用人单位 侯某某解除劳动合同的经济补偿金。市X村信用社认为原判对侯某某严重违反用人单位规章制度的事实未予确认，判决支付侯某某经济补偿金无法律依据的上诉理由不能 ...

文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定晨某自辞职之日起不具备发放飞行 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制 ...

不受被告任何制度或规定约束，被告自始到终也没有要求原告遵守这样b那样的规章制度，显示原告不受被告管理的特点；原告获取报酬的依据是以“茧子”交易的数量来 各自独立、地位平等，劳动者依据约定完成承揽的特定工某并收取费用、不受用人单位规章制度的约束。在劳务关系中，双方主体之间只存在经济关系，不存在管理与被 ...

条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解 被上诉人绿健乳业公司辩称：被上诉人在一审中提供的证据证明了上诉人违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的 ...

发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道 、部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的职工知晓单位的规章制度，因此，周某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的规章制度 ...

；根据原、被告所签订的劳动合同书约定，劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同，根据原、被告所签订的培训服务协议 十八日 代理书记员张凡 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...

x元，本院予以支持，超出部分予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...