因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入职时起（2008年1月1日前入职，则从 元； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付2010年1月工资报酬647元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起 ...

因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入职时起（2008年1月1日前入职，则 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员解钢 二○一○年八月三十一日 代理书记员张 ...

因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入职时起（2008年1月1日前入职，则从 如下： 一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付2010年1月工资报酬890元； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日 ...

因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入职时起（2008年1月1日前入职，则从 x元； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付2010年1月工资报酬868元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日 ...

审理。本院依法组成合议庭于2011年3月14日第二次公开开庭进行审理。原告，被告的委托代理人谈建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年8月 ；故原告诉称双倍工资的问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于 ...

发生之日’：......(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除某者终止劳动关系后的 支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日 ...

年4月1日到华清园公司处从事保洁员工某，双方签订有一份落款时间为2008年6月1日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：奚某同意选择 的情形，奚某的该项上诉请求，本院不予支持。 关于奚某请求华清园公司支付双倍失业金损失3095元的问题。奚某于2010年6月26日以无房居住为由向华清园公司 ...

元－500元）×25个月=500元。2、因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之 按照劳动者的工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。 根据《中华 ...

的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工 拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔某、未按规定支付未订立劳动合同的双倍工资等问题。对于原告 ...

劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 丁某订立了无固定期限劳动合同，故丁某要求农产品市场公司因未签订书面劳动合同支付双倍工资的上诉请求，本院亦不予支持。 终上所述，丁某与农产品市场公司的上诉 ...