月的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证某公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的 年的劳动合同，故上诉人叫其代签1999年度劳动合同，且签约时间在11月份，但其未能证某是否代被上诉人签，且上诉人有异议。故其证某不能推翻上诉人 ...

劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。用人单位向劳动者支付的基本工资、业务提成及加班补助都是劳动者的劳动报酬，都是劳动者依法享有的基本权利， ，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了竞 ...

审理查明：据上诉人一审时提交的工资表，被上诉人2008年1—8月份每月工资为基本工资500元、加班工资200元、交通费30元、工龄工资60元，合计790元； 其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动 ...

是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

年7月至10月及2007年1月工资清单载明应发工资1090元，其中：基本工资600元、营销补贴200元、社保150元、误餐补贴130元、女工补贴10 补偿金5450元及未按规定支付补偿金的额外经济补偿金2725元的诉讼请求，本案原、被告双方所签劳动合同到期后，原告仍然在被告单位工作，而未续订劳动合同 ...

是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中 是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 ...

1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按两年计算，为4000元。 三、原告要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原 设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决， ...

会同意签协议的，这些司机只要能长期固定在烟厂从事运输业务就有钱赚，愿意给他一些信息费。后来烟厂直接跟外协司机结账了，他就跟外协司机商量是否愿意按 （包括马某乙）由郴州卷烟厂委派，职务由华人公司聘任，人事关系属郴州卷烟厂，基本工资由郴州烟厂发放，绩效工资、福利由华人公司承担。 ⑶华人公司、佳运来公司公司 ...

原告作出的解除劳动关系的文件；3、由被告支付原告1998年8月至今基本工资x元；4、本案诉讼费由被告承担。该案经昆明市中级人民法院于2006年7 后，被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和补助金 本院认为，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人 ...