2009年5月22日通知书、2009年5月26日通知书，证明被告多次催促原告来公司办理工作移交手续； 3、2008年12月15日通知、通知公示的照片，证明 内容并予以张贴公告。2009年5月19日，原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理 ...

社会统筹费用四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动 一份，以原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职 ...

年2月28日止，约定月工资为2500元。2009年8月14日，原告向被告提出解除劳动合同，因原告认为被告在履行会计工作职责时有失职表现，原告就此事与被告 月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动合同的事宜，但原告并未提供确凿的证据证明， ...

其他补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为 支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。 后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出 关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除 ...

认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称 续签劳动合同，而胡某没有在通知书规定的25日前，也没有在《人事管理条例》规定的31日前向公司提出续签劳动合同的要求，虽然胡某在2008年9月初向公司提出 ...

），是广东中林林产品联营公司职员。 上诉人柯某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后 规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“ ...

的内容；并认为原判引用协议条文时标点符号与原文有误，可改变原文的原意。被上诉人埃通公司则表示服从原判。 本院经审理查明，原判认定的上述事实正确。本院另查明，埃通 期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌某上述行为符合双方协议约定的凌某向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的购房款的 ...

已被造册，但未及时领到。钱某于当日下午以洋洋大多利公司不发工资为由，向该公司递交了解除劳动合同的报告。次日起，钱某未再上班，洋洋大多利公司亦 %的经济补偿金，缺乏依据，应不予支持。钱某洋洋大多利公司克扣其工资而解除劳动合同的依据不足，其提出解除劳动合同，应依法提前三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其 ...

岗位不变的调解方案。然而，同月18日早晨上班，被告即把原告等10人集中在公司的一间会议室内，要求原告等员工以后上班只能在会议室内坐着，不允许外出（ 被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向上海市 ...