平均工资水平1033元/月补偿”，而殷某某明显对该标准不同意，此时殷某某出具的报告，已足已显示双方就离职补偿费的支付标准产生了争议，殷某某此时足以知道自己 认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按 ...

元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同经济补偿金5200元，失业金损失2814元 上签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。根据公司员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查 ...

，并由其负担本案全某诉讼费。 董某在一审法院答辩称：我同意海淀仲裁委员会的裁决结果，不同意银邮光电公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：董某于 ：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事主管意见栏亦载明“同意协商 ...

工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除 荣虽于2009年8月12日在《离职单》上签字同意解除劳动合同，并承诺2009年8月13日交接完毕。但事后，闫春荣以其行为表示不履行承诺，不履行《离职 ...

诉称，被告于2006年至原告处工作，担任生产管理职务，后于2008年9月离职。原被告在解除劳动关系时签订一份协议，约定，原告奖励被告180,000元， 与原告的并不相同。故同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原为原告公司员工，2008年9月辞职离开原告处，离职时基本工资为1,400元 ...

岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高； 14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5 ...

饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。 2009年12月 出售给其他公司的营业员，且货款已于2009年12月18日交给原告。 不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。 原告提供的证据： 1、劳动合同2份，两份 ...

约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为 合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以 ...

足额支付了原告相应的工资。对原告主张的社会保险费，单位仅同意按照1400元的标准为原告补缴，故不同意原告的诉讼请求。同时，被告亦向本院提起了诉讼，请求判 采信原告所述，认定其每月工资应为4000元。被告辩称，上海某2009年离职员工工资表上所载原告2009年2月、3月基本工资共计8000元是其单位内部 ...

休假2天，被告在离职结算时已经依法支付原告上述3天未休年休假工资4000元；另外，原告工作期间不存在加班事实，故不同意支付平时超时加班工资。 严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守公司 ...