期）上就调薪“应急方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间 总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 ...

查明的事实，杨某某与某某公司上海分公司之间签订的劳动合同中明确约定杨某某基本工资为人民币1,000元/月，岗位工资为人民币1,100元/月，杨某某亦无其他证据 在2007年1月29日至2月4日期间已经为某某公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明 ...

高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上某某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾 加班540小时，双休日加班391小时，按照1,280元计算加班工某。原告表示被告不存在加班。本院认为，根据已查明的事实，被告每月工某除工某外，另还有 ...

员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是什么，因此应当驳回原告的该项诉讼请求。3、被告为原告缴纳的 合同签订后，原、被告均按约定履行合同，被告从2008年3月之前支付原告基本工资为570元，从2008年4月被告为原告调整工资为720元。合同期满后， ...

期）上就调薪“应急方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案；2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢；3、应急方案执行的时间 制度中，原告被定为17A级，与其相对应的年薪为x元，其中总额的40%，即x元以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的 ...

没有考勤的3天为年休假，原告表示不是年休假，但又表示不知道是什么原因没有考勤），其中2天下班未有考勤，每天算半天出勤，合计1天出勤，10月份 元，合计2654.42元，应以该金额计算赔偿金；（二）、原告认为，其主张的2008年度年终奖6000元之事实无依据证明，每月基本工资1300元系劳动合同中的约定 ...

的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利 全年完成任务工资，提成补发；2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算，总额控制在1.5%（其中促销员提成是按月计发）；3风险金：提成 ...

的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利 全年完成任务工资，提成补发；2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算，总额控制在1.5%（其中促销员提成是按月计发）；3风险金：提成 ...

的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资1300，总共是2000元。本院认为该证据具有不确定性，同时对双方权利 全年完成任务工资，提成补发；2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算，总额控制在1.5%（其中促销员提成是按月计发）；3风险金：提成 ...

保险资格证。直接造表发工资，我领钱时签的有字。我到人保任内勤后，继续领（中华联合的）手续费，不领基本工资了。” （2）证人霍××证言：孙文娟 ，由我发给车主。站长刘某某没有安排我们让车主提供车辆购置税发票，所以我也不知道什么是车辆购置税。 4、证人任××证言：“我没有这样要求过。这件事是全市共性问题， ...