发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 ...

发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 ...

发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 ...

签订《经营目标考核》，约定王某某为企业经营的产品质量事故、企业效益、企业员工工资下降负责并向股东负责。在王某某担任总经理期间，严重失职，营私舞弊，给公司 ：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条、第一百五十条的规定，公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务， ...

上海莫师公司章程第4.14条还规定“下列事项须经董事会三分之二以上董事通过”，该条所列事项第三项为“确定合营公司的经营管理机构，决定合营公司总经理、副总经理 该些日籍人员与上海莫师是劳某合同关系。在一中院2000年的复查期间，上海莫师还称：“没有支付过日方员工工资。根据双方约定，95、96年工资由我方 ...

事实依据。2009年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张XX在内的员工某带薪旅游假期，合计共五天，张XX无权再主张带薪年休假工某。 盛物业管理有限公司夜班门岗岗位职责》、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班安防巡逻岗职责》、《夜班轮休管理规定》、《保安人员日常工某程序》、2010年3月份安防 ...

现住上海市X室。 委托代理人曾X，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX投资管理有限公司，住所地上海市X室。 法定代表人梁XX，董事长。 委托代理人黄XX， 工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带 ...

，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮管理有限公司的法定代表人赵某、被告曹某及其委托代理人曹某某到庭参加诉讼。本案现已审理 提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 ...

的业务，是否给公司造成损失，该院进行如下评述： 第一，根据公司法的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司 工资，将京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务 ...