补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对李某甲的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣李某甲工资每月100元应予 ...
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设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对刘某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣刘某某工资每月100元应予 ...
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等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对罗某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣罗某某工资每月100元应予补发 ...
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补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对刘某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣刘某工资每月100元应予补发 ...
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等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对夏某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣夏某某工资每月100元应予补发 ...
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设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对邹某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣邹某工资每月100元应予补发 ...
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作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对李某甲的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣李某甲工资每月100元应予 ...
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设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对赖某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣赖某某工资每月100元应予 ...
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设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对陈某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣陈某某工资每月100元应予 ...
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补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对邱某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣邱某工资每月100元应予补发 ...
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