持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定 年度的年休假，故不同意再支付原告年休假工资。 经审理查明，原告系被告员工，从事水电工工作。双方曾经签订聘用劳动合同书一份，该合同有效期为2003年9 ...

新发放。 本案主要争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某 月19日，而被告虽认可原告在工某，但表示对离职具体时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工某离职时间，现被告表示不清楚而未陈述原告的具体离职 ...

效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被 。 就管某某对原审判决的异议，本院审查分析认定如下： 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

某某的行为不构成盗窃罪，请求法庭依法宣告被告人曾某某无罪。 被告人曾某某的辩护人谭某某提出以下辩护意见：1、被告人曾某某的行为不构成盗窃罪；2、QQ号及拖带的 被告人曾某某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“x”帐号的密码（该帐号拥有查看QQ用户 ...

。被告人曾某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“（略）”帐号的密码(该帐号拥有查看QQ 本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省深圳市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判长王晓军 代理 ...

时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未按规定提前1个月提出申请，在我 人的提成费用共计7500元。张××对提成标准及联系出国人数与××中心发生争议，领款后离职。 一审审理过程中，××中心向原审法院出具出国人员名单，称除已向张××支付5 ...

到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长龙新群 人民陪审员邵国安 人民陪审员于育 ...

商标在行业内取得一定的知名度。汇捷通公司提交的与另一员工的劳动争议纠纷判决书认定的事实中有该员工在离职后成立了“汇捷诚”公司的内容，可见汇捷通公司的“汇 不应在汇捷通公司注册商标核定使用的其他商品上使用该标识。针对汇捷通公司提出要求汇捷顿公司与富安时某司赔礼道歉的诉讼请求，原审法院认为，侵犯商标专用权 ...

董事长。 委托代理人乔家坤，河南九同律师事务所律师。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告韩某诉被告郑州长城特种水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2010年1 年7月9日以邮件的形式，2009年8月11日以书面的形式向被告提出离职并要求得到相应的经济补偿，被告同意解除合同，却拒绝给原告相应的经济补偿 ...

关系，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长魏淑琴 人民陪审员张巧利 人民陪审员 ...