达行先在1997年8月1日致锦佳公司的信函中同意扣除广告费港币100万元及员工福利港币30万元，后又在1997年9月签署的付款协议书中，同意扣除广告费港币100 的真实意思表示，被告香港利达行在该份协议书中同意锦佳公司扣除广告费和职工福利奖金后，将剩余的佣金直接支付给原告高宝公司的三个股东。由此，本院 ...

股份有限公司北京经济技术开发区支行（以下简称：农行开发区支行）与被告北京市朝阳益香福利肉食品厂（以下简称：益香食品厂）、被告北京宏泰兴华投资管理有限公司（以下 之间的借款问题属于历史遗留问题；被告益香食品厂是一家集体福利企业，虽有政府扶持买卖，但员工负担重，市场出现困难，企业经营不景气，所以现在无能力 ...

，荣御律师事务所律师。 原告莫某甲等人与被告广西盛信物业管理有限公司梧州分公司福利待遇纠纷一案，本院2010年11月17日受理后，依法组成合议庭，于2010年 ，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书》应属于无效。本案欧某全与被告的关系 ...

北京送变电物业管理公司从事非公务性工作，且捕前曾任北京舍屋物业管理有限公司员工，该企业性质为有限责任公司，其主体身份不属国家工作人员；原公诉机关庭审 的准备时间，原审法庭审判程序违法；原判认定的犯罪数额有误，未将张某某用于员工福利的人民币2万元从受贿金额中扣除。 二审审理期间，辩护人向法庭提交了北京舍 ...

北京送变电物业管理公司从事非公务性工作，且捕前曾任北京舍屋物业管理有限公司员工，该企业性质为有限责任公司，其主体身份不属国家工作人员；原公诉机关庭审 的准备时间，原审法庭审判程序违法；原判认定的犯罪数额有误，未将张某某用于员工福利的人民币2万元从受贿金额中扣除。 二审审理期间，辩护人向法庭提交了北京舍 ...

与被告之间劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审理后作出驻劳仲案字（2010）X号仲裁 杜某身份证复印件。2、工作证载明：杜某、部门中国电信驻马店分公司营销中心。3、员工福利卡。4、地市商话中心相关工作开展情况检查表。5、电信公司营业部 ...

工资，每月2400元，共计24个月，合计57600元。另外，被告因企业改制给予员工每月800元的一次性住房补贴，该补贴被告已经支付给了原告的同事，依据同工同酬 因福利问题发生的争议属于该法调整范围。住房公积金及住房补贴显然为员工福利，由此引发的纠纷应为劳动争议。原告不服京石劳仲字（2010）第X号劳动 ...

，并没有迟延支付劳动工资可以解除兼并合同的内容。同时自兼并后建华公司先后为员工向上浮动了两次工资。履行了合同规定的“保证在职职工基本工资收入水平”的约定。 的企业生产经营范围在原生产产品的基础上发展新产品、扩大产业规模，致力于员工福利待遇的提高和发展。”第二章，企业兼并中各方某责任。营口监狱、建华厂 ...

一样享受法律赋予的学习、培训、探亲、产、婚、病、丧假及劳动保护、职工福利等所有劳动者应该享受的合法权利。同时，企业还要对他们进行必要的管理和服务，承担 前未就此申报，且合同并未对此部分发生的费用明确约定，因此，间接费、利润及员工福利等不应纳入结算。十九冶公司与引水公司系施工承包方与发包方的关系，并非 ...

、鉴于原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的 向本院提供如下证据： 1、关于通过2009年4月版帝斯曼星火场地《员工手册》及《员工福利手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册 ...