三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上程序反应问题，不经本部门领导同意，越级反应个人利益问题，又不 部门领导教育和管理责任，处以50元罚款。 原告于2003年5月30日制定〈关于下达《职工违纪警告通知书》和因违纪解除员工劳动合同的规定〉的通知。该 ...

亿公司以曹某某“带头闹事，煽动员工罢工，严重影响公司正常生产秩序”为由，根据公司的《行政处罚细则》对曹某某作出开除处理并罚款1000元（在未发放工资中扣除 但预留的工资不超过个人计件工资的20％，柏亿公司不认为是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿公司依据内部规章制度《行政处罚细则》对曹某某进行处罚，曹 ...

日，公安机关以天龙大酒店内有卖淫、嫖娼活动为由，对该酒店处以（略）元的罚款。同年6月7日晚，佛山市公安局的公安人员突击检查天龙大酒店时，当场在四楼的客房 李某丙及其辩护人上诉提出，原审法院认定罪名不当，量刑畸重。其只是大酒店的一名员工，以其地位与职权不可能充当组织卖淫者的角色，按摩小姐并不是李某丙招聘 ...

的，需于事前征得工人的同意，并将有工人同意加班的签名的加班计划，即《员工每周加班申请表》交部门主管及部门经理批准。根据以上永好公司关于加班的具体规定， 行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。李 ...

三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上程序反应问题，不经本部门领导同意，越级反应个人利益问题，又不 部门领导教育和管理责任，处以50元罚款。 原告于2003年5月30日制定〈关于下达《职工违纪警告通知书》和因违纪解除员工劳动合同的规定〉的通知。该 ...

，本院依法不予处理。另外，本案中，重庆东航物业管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论，其 ，该规定对童某某没有约束力，重庆东航物业管理有限公司依据《员工考核标准通用部份（试用）》对童某某罚款100元不当。遂判决：原告重庆东航物业管理有限公司于 ...

签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是 请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告事假1天被扣 ...

餐厅厨房因操作不当酿成火灾，9月27日被上海市浦东新区公安消防支队责令停业停产并罚款人民币x元，致使原告遭受重大经济损失。被告作为店长存在管理失职之责，双方为此 莉、卢丁华、沈欣欣签订的《劳动合同》，证明原告与员工均签订了劳动合同； 4、罚款缴纳通知书（复印件）、仲裁部门庭审笔录，证明因被告的失职造成 ...

第11章奖惩条例第二条处分（三）的2、11规定，员工若有顶撞上司等行为的，公司可记大过并酌情处以罚款，并予以辞退；（四）的2、15对此也有 发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前的 ...

%工资600元，经济补偿金550元，退还罚款200元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲并要求与员工签订劳动合同，但有少数 每月2倍工资5500元，星期天上班200%工资600元，经济补偿金550元，退还罚款200元。 本院认为：劳动合同制是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务， ...