月3日后未经华达厂批准至今没有回厂上班，故向某某的行为表明了单方与华达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方 适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向 ...

星五金电镀厂员工。 上诉人(原审原告)黄某某，男，X年X月X日出生，汉族，四川省大竹县X乡X村人，原系博罗县X镇骅星镀厂员工。 上列上诉人的委托 上诉人李某乙、李某丙、黄某某向被上诉人递交《辞工书》，属于劳动者单方提出解除劳动合同的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出解除 ...

》第十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给劳动者造成损害的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。由于金典公司违法解除合同，应依法给予经济补偿。刘某某受伤，公司不问不理，从未预支停工留薪期工资，还被赶出厂。金典公司单方解除劳动合同就应给付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十 ...

月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除 中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利义务。用人单位与劳动者之间应形成管理与被管理的关系：接受 ...

。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 ，上诉请求撤销一审判决第某项，依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元。 上诉人亿捷通公司答辩并 ...

某甲的劳动关系，但未能提供相应的依据，理由不成立，应视为洁具公司单方解除与李某甲的劳动关系，洁具公司应按李某甲的工作年限，每满一年发给李某 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，故洁具公司解除与李 ...

认为，劳动争议是劳动者之间因劳动权利义务的履行分歧而发生的争执。本案中，区分本案法律关系性质的关键是看争议发生的阶段，究竟是因劳动合同权利义务的履行及结算 协议》的履行，但被告否认是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张，故 ...

劳动行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院 劳动关系，应予以确认。被上诉人为了规范与劳动者之间的劳动关系，提出与劳动者订立劳动合同，符合国家的有关规定，并无不当之处，应予以肯定。上诉人 ...