附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。 中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、 ...

月缴费基数为原告缴纳了城镇社会保险费。2008年12月，被告支付原告未休年休假折薪285元。2010年6月23日，被告公司为原告开具上海市单位退工 劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险。由此可知，为劳动者缴纳补充保险并非法律规定的强制性义务，用人单位对此享有 ...

加班工资29,297.88元及25％补偿金7,324.47元；3、支付2008年度未休年休假工资755.10元。仲裁委于2009年9月7日作出奉劳仲（2009）办字 2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出，而原告提出该主张时显 ...

达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2004年6月至2006年7月期间的社会保险费 （指被告）安排乙方（指原告）延长工作时间或法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资的约定相矛盾，故该《岗位劳某工资管理考核办法》不予 ...

合同书中的必备条款所列“月工资标准1150元（内含加某工资）”同时又强调“执行国家规定的休假、加某、补休制度”，互相矛盾，因而必然产生争议，上诉人要承担赔偿责任 足额发放吴某加某工资，引发劳动争议，导致吴某辞职而解除劳动合同关系。根据法律规定，吴某因圣泰隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并 ...

9月1日至2006年8月31日，原告工资为同上月工资（原告的工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴）等内容。2006年9月7日、2007年9 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

25个月的工资）是明显错误；二、仲裁裁决书错误认定是原告辞退被告缺乏法律依据，从而导致错误适用了《劳动法》第48条。因被告在当班时收钱不撕票以及多次 被告加班工资，称被告在原告处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元， ...

住院伙食补助费852元（71元×12元）、护理费9230元（71元×130元）、休假误工工资5400元（180天×30元）、伤残补偿费x元（4512.5元×20年× 之日起按二十年计算，原告要求按每年4512.50元的标准计算其残疾赔偿金，未超出法律规定的标准，被告均无异议，计算得出残疾赔偿金为x元（ ...