老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 60元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于某家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
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老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工 52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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后于2005年2月3日不辞而别，另在中站某一企业上班，享受工资待遇。现原告索要的王长安工资，事实上除国家规定劳动者享有的假期，应向劳动者支付相应工资外， 7月1日期间的最低工资标准为550元/月。 本院认为：本案原告儿子王长安原系被告单位职工，是在工作中受的工伤，应该依照相关法律规定享受工伤保险待遇。 ...
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