相关政策、法规落实其录用安置问题。2006年1月6日，原告签收了德阳市人事争议仲裁委员会(2005)X号裁决书。同月12日原告向本院提起民事诉讼，请求法院确认被告 规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告刘某甲向本院提起的民事诉讼的请求，不符合人民法院受理民事诉讼的 ...

范围是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故被告向上级单位做出的报告不属于人事争议受案范围，本院依法不予受理。据此， 本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长刘g_ 审判员范合瑞 审判员曹旭 ...

争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案案情，本案系因原告不满被告将其按工人身份发放劳动保险 裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长陈晓菲 审判员赵宜勇 代理审判员 ...

王某乙，河南高基律师事务所律师。 上诉人付某因与被上诉人荥阳市X镇初级中学人事争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2011）荥城民初字第X号民事裁定，向本院 被取消所致，而非原、被告因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，故本案不属于民事诉讼的受案范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

范围为由不予受理。故诉至法院，要求被告补交原告2008年7月至2010年12月的养老金、医疗保险金、住房公积金，并补发原告2008年6月至2010年12月的工资 取消所致，非原、被告因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，故本案不属于民事诉讼的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...

。 上诉人冯某某不服凤泉区人民法院（2010）凤民不字第X号不予受理起诉的民事裁定，向本院提起上诉。上诉人冯某某称：请求判令凤泉区耿黄某 争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”冯某某起诉的内容不属于上述规定的争议主体和事项，故该案不属于人民法院受理人事争议案件范围 ...

合同之日起，一直未到单位上班，没有履行聘用合同中所规定的劳动义务，其要求单位按聘用合同给付工资福利待遇的要求不予支持。陈士增要求补发2008年1 “事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》规定处理”的规定，本案的人事争议应适用劳动法处理。陈士增自2000年 ...

日签订的《聘用合同》的基础上，增加劳动工作量及劳动报酬的劳动合同，原、被告之间仍是劳动合同关系，双方基于履行该合同所发生的纠纷属于劳动争议。对于该 的途径或向原审法院提出对（2002）明民二初字第741－X号民事裁定书的申诉以主张权利。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，处理正确，应予维持，上诉人上诉 ...

情况下，乙方（万钟公司）全部聘用，根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险， 人黄某某与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金的计付标准发生争议引发的纠纷。并非双方履行劳动合同中发生的争议，不追加承包人万钟公司并无不妥， ...

，北京公司曾多次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围 二、仲裁庭意见 仲裁庭认为： 瑞典公司与北京公司之间的合同中没有明确约定双方之间的争议应适用的法律，由于合同的签订和履行均在中华人民共和国境内，因此，根据合同最 ...