，上诉人提供的五个月的银行汇款单据用来证明上诉人的工资标准，审判人员完全可以从发放工资的时间(每个月月初或月末)、方式(上诉人在深圳养病，被上诉人通过 科时敏包装设备有限公司支付停工留薪期间的护理费、赔偿金、2005年10月的工资1560元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的工伤待遇具有不可分性，故应 ...

三分之二发给工伤职工住院伙食补助费，是保证伤者的伙食来源，而不是在供应了伙食后再重复支付伙食费，即伤者在住院期间自理伙食的，伤者要求单位按标准支付伙食费 按原标准每月900计发，由于自2003年3月至11月份的工资都没有发放，且梁某某用工没有同陈某某签订劳动合同，故陈某某要求梁某某支付2003年3月至 ...

，苗族，住（略）。 上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司、石某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第295- 工资的60%，根据上述规定，上诉人石某某工伤医疗期间的工资应按南海区X年度职工月平均工资60%的标准发放。上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司提出 ...

亦显示，同一职工的月工资高低不等，差异很大，亦不足以证明被告主张。虽然原告持有为被告发放工资的相关证据拒不提供，应承担对其不利的后果，但被告提供的证据亦不能印证 之日起十日内支付被告王某乙各项工伤保险待遇共计十五万五千二百四十五元零一分。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达9年之久。 劳动者自本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 ...

双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达6年之久。 劳动者自本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 ...

应承担举证不能的法律后果。被告主张按每月1800元计算本人工资，本院予以支持。 关于原告主张被告在工作期间，由于自身原因造成工伤，被告应承担责任的问题。被告张某某 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条例所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条 ...

双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达6年之久。 劳动者自本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 ...

二、复查伙食费和工伤医疗待遇损失25%赔偿金，缺乏法律依据，不予支持；三、停工留薪期工资的25%补偿金，奕泰公司公司按照每月960元的标准发放了康某某停工 元；十、驳回康某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...