故本院认定原告于2004年5月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作 应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民 ...

故本院认定原告于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作 应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民 ...

为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告此项主张已过诉讼时效，本院不予支持。关某原告主张经济补偿金， ，也未提起诉讼，本院对中国农业银行股份有限公司辽宁省分行支付原告2008年未休年假工资1103.4元予以支持。原审法院判决：一、被告沈阳文博劳动信息咨询有限公司 ...

原告已经使用10天年休假，尚余2天年休假未休，被告应按照规定支付原告未休年假的折薪。 原告于2006年10月加班20小时，被告用调休形式安排 、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后 ...

.63元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲 加班4天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定，被告应向原告支付休息日加班工资514.94元（1400元/月÷21.75天×4 ...

向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（中国）有限公司（被申请人）支付2008年度7天未休年假的三倍工资10,773.56元、2008年度第13个月的 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由某（中国）有限公司负担 ...

2007年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、2007年7月 四项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2008年5月后未休年假工资1911.7元； 五、中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2010年4 ...

23日至2009年6月2日期间国定假日加班工资3517.24元；4、2008年年假工资1758.62元；5、2006年12月23日至2009年6月2日期间 .91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求超过时效，因该请求属劳动报酬 ...

，也无法律依据，本院对此不予支持。原告要求被告支付1998年至2005年未休年假的折薪，因为已经超过了法律保护期限，本院对此请求是否合理不再予以审查。 本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四款之规定，判决如下： 一、被告某某物业管理(上海)有限公司应于本判决生效后十五日内支付 ...

解除劳动合同一个月工资5,909.13元；3、被告支付原告2008年至2009年11天未休年假的工资8,965.58元；4、被告支付原告2009年4月1日至2009年4月22 四十条、第四十四条第（一）项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某金属制品公司于本判决生效之日起十日内支付 ...