由韦某承担本案诉讼费用。 另查明：韦某提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部提成方案》第某条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。 差额以及违法解除劳动关系赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦某支付拖欠工资 本院认为：对于环球国际大酒店与韦某均无异议的南宁市劳动争议仲裁委员会的 ...

4月14日起至2007年2月13日止具有事实劳动关系；××支付拖欠的2006年12月的提成工资6948元及25％的额外经济补偿1737元；支付 ××公司销售电话机，双方约定，刘××在完成月销售额11000元的基础上按月领取提成。2006年12月，刘××完成销售额为115800元的业务时，××公司按2％ ...

是在原告自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续 的《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》规定，公司对外出销售员实行工资费用承包，超额自负，盈余归己；对承包的销售员每人每月600元的基本某活费 ...

16日，提取了当日余额x.31元的20%，即x.06元后，原告应得的所有工资提取完毕。因此，原告的诉讼请求没有合法依据，请法庭予以驳回。 根据原告和被告 主体资格；4、2009年1月至2010年3月，其他应付款明细帐，证明被告拖欠提成款x.37元；5、备用金明细账，证明原告在销售被告的产品时所需要支出 ...

1份，证实原告与被告于2006年4月8日进行了结算，双方确认应付原告提成工资x元。 证据四：巴东县单位内部统一收据1份，该据缴款时间为2006 的工资报酬清单直接向本院起诉，诉讼请求并且不涉及劳动关系的其他争议，本院视为拖欠劳动报酬的普通民事纠纷予以受理，不仅符合法律规定，而且有益于降低劳动者讨薪维权 ...

由吕某承担本案诉讼费用。 另查明：吕某提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部提成方案》第某条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。 工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人吕某支付拖欠工资及退回吕某的工作服押金 本院认为：对于环球国际大酒店与吕某均无异议的 ...

事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被答辩人要求支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。3.被答辩人要求答辩人支付国际市场开发以及销售提成奖金没有事实依据。（1）依据聘用合同约定，被答辩人不具备取得国际市场开发奖的条件。（2）泽源 ...

办公开支、广告费等及100张IP损失200元；4、被申请人承担经济补偿金9000元(拖欠工资)。2011年1月10日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出了金劳仲不 将几个月的亏损状态扭转为盈，但郑州瑞诚通信技术有限公司一直不肯支付提成工资。二、1、2006年3月份后双方之间存在劳动关系，有法院裁判文书为 ...

仲裁期限，应维持新乡X区人民法院的一审判决，用文具厂的资产补发2002年10月31日前拖欠职工的工资并按银行贷款利率支付利息，对2002年10月31日前的工资进行相应 年4月前、黄某于1995年1月前在原财务账中领取工资，原财务账中欠郭某乙销售提成工资及其他工资报酬x.40元，欠郭某丁销售提成工资及其 ...

支付经济补偿。 被告某某某公司辩称，其同意某某公司的答辩意见，其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济 业绩清单等证据予以证实，本院予以确认。 针对某某能否就宁波某有限公司这单业务进行提成，某某某公司表示该客户与某某原签约的宁波某某有限公司系同一客户，是在 ...