大队于9月6日作出回复为：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会保险费 判决：一、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人陆某某支付加班工资3056元；二、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉 ...

同意于8月10日来公司领工资。因此，上诉人并不存在违规解除劳动关系的行为，原审要求上诉人支付25%的赔偿金无法律依据；三、被上诉人进入本公司工作时，双方就约定了不另计加班费，不存在要对劳XX支付加班费的问题。故请求二审法院撤销原判，重新作出判决，一、二审诉讼费由劳XX负担。 ...

南方公司的侵权，且劳动工资诉讼期限为一年，南方公司认为邝某某的要求支付加班费和少发部分工资及经济补偿金超过诉讼时效的主张，不符合法律规定，原审 计算)。另外，邝某某于法定节假日加班1.5天，故南方公司还应向其支付法定节假日加班工资860.40元(191.20元×1.5天×300％)。以上休息日加班工资 ...

的休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以对超出的时间，应支付加班费。我同意大兴仲裁委的裁决。 一审法院经审理查明：2005年2月15日， ，对韩某所主张的工资数额，法院予以采信。东洋之花公司对仲裁裁决其支付韩某解除劳动合同经济补偿金7907元、2005年2月至2009年11月期间未缴纳 ...

休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以对超出的时间，应支付加班费。我同意大兴仲裁委的裁决。 一审法院经审理查明：2006年3月，李某 实行不定时工作制，参考北京及江苏省关于不定时工作制的相关规定，东洋之花公司无需支付李某2008年1月1日至2009年11月25日期间的加班工资。2007 ...

请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费、支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法某依据，请求法某依法 ，本院不予支持； 关于原告请求确认其解除2009年劳动合同行为合法某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元。根据劳动 ...

，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法某节假日加班费差额部分和年休假未休的工资报酬，其余请求法某依法某以 依据，本院不予支持； 关于原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法某要求被告支付解其除劳动合同补偿金24610.50元及50％额外经济补偿金12305.25元。根据 ...

开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩人并未提供相关证据，对答辩人提交的证据并未 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

日至2004年12月31日期间归属于广某高校后勤股份公司，应由广某高校后勤股份公司支付该期间对应的经济补偿金，本院认为，广某后勤管理中心饮食服务部归属主体多次因 支付经济补偿金x.92元，符合法律规定，本院予以维持。二、关于李某要求广某支付加班费x元的问题。李某提供的证据既不能证明其加班的事实，也不能 ...

，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天 不予支持。 四、经济补偿问题 因原告河南康元粮油食品加工有限公司未及时足额支付加班费，故被告王某乙提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予 ...