一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月 ...

方案第5条第(2)项的规定，发电一厂因事假扣罚金某某慰问金77。76元有理，本院予以支持。发电一厂已经以金某某具有涂改病假单的行为扣罚其2002 总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第 ...

当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间，超过 的人员与中材服务签订新的劳动合同……”。2003年12月30日，原平顶山电收尘器厂下发中建平【2003】第X号文件《关于同意平顶山电收尘器厂 ...

最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗 ，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...

1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊 严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为 ...

合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元， 实施条例》第二十五条、第二十七条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，判决如下： 一、驳回原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司的 ...

工作岗位已安排他人，单位领导集体研究后，安排其到公司下属的门店（温清奇承包）工作。原告未到新岗位上班。2001年，原告生育一子。2004年12月 不能成立。 （二）关于被告要求支付病假工资及疾病救济费是否合法问题。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：“职工因患病或非 ...

日作出如下裁决：一、被申请人（赣州有色金属冶炼公司）支付申请人（巫某某）医疗期病假工资3056元（480元×80%×2个月＋520元×5.5个月）；二、被 的利益，本案宜参照《劳动法》关于劳动者职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，职业病和工伤治疗期间或 ...

％的经济补偿金，计2535．71元。凯立公司在王某某工资中扣缴王某某的风险抵押金5152元，根据《劳动法》第五十条的规定，凯立公司扣缴风险抵押金的行为 王某某仅主张按照50％计算，故应予照准。凯立公司应支付王某某六个月的病假工资6×3000×50％＝9000元。根据《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定 ...

缴纳2007年度医疗保险铺底资金时，因刘某在休病假期间，故按其病假工资每月500元为其缴纳。此后的医疗保险均按每年度一个月工资缴纳。刘某认为北湖区 各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定 ...