不能享受一次性伤残补助金，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己一次性伤残补助金，未能体现“使劳动者在工伤情况下 的上诉主张系对本条规定的误解，本院难以支持。 二、关于补发1997年至2008年9月20日“不得低于病假医疗期的病假工资”的津贴差并作出赔偿共计525 ...

，故原告应当根据约定和规定支付被告2009年8月正常出勤工资及2009年8月至10月的病假工资。被告在原告处连续工作未满两年，病假工资的计算方式应为按 上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起十日 ...

款约定“乙方患病或非因公负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行”。2008年5月28日，被告作出《关于丁玉芳等同志的任免通知》，该通知载明“虞 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四 ...

即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，陈某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间没有提交新证据。 职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出 ...

即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，李某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间没有提交新证据。 经 患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出 ...

的事实依据和法律依据，本院不予支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、 重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 ...

，芦某某亦不再上班。2008年1月3日，芦某某申请劳动仲裁，要求被告支付病假工资，经济补偿金及赔偿金。1月14日，被告以原告等人旷工连续超过15天 。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议， ...

即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，陈某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间没有提交新证据。 经 患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出 ...

即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，段某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间没有提交新证据。 经 患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出 ...

即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，郑某某的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在二审期间没有提交新证据。 经 患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出 ...