、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。 ...

7月至9月期间基数为4900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告 我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险 ...

法院，要求判令：1、被告与原告补订无固定期限劳动合同，补办社会保险；2、支付经济补偿金2个月2900元，无合同每月2倍工资9000元，支付星期日上班200% 。同年8月，原告所在工序进行调整，但其不愿接受工序调整，同月13日，原告在员工离职通知单中离职原因一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。 ...

劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方 为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年， ...

在2010年已给予我们额外10天体息作为替代智成化工2009年未休年休假的补偿，因此，我们同意取消要求智成化工赔偿2009年未休年休假事项。株洲市劳动争议 、被告是否应为原告办理离职、社保等手续。被告解除与原告劳动合同已向原告进行告知，并向劳动行政部门进行各案登记，其为原告交纳的社会保险也已足额交齐， ...

单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显 支持。诉讼中，原告撤回要求被告补缴2009年10月份社会保险的诉讼请求并无不当，本院予以准许。原、被告无异议的仲裁裁决，被告已经履行了支付钱款的义务 ...

合同期间，被告按国家规定为其办理了各项社会保险。合同期满后，劳动关系自行解除。被告无任何违反相关法律的行为。（附劳动合同复印件）2、洛阳理工学院自2008年组建以来 年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示异议，且在2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该 ...

至2009年5月的社会保险费，其对仲裁第一项裁决认定的缴纳社会保险金额及高某个人应承担的金额无异议。 本院认为，某公司称高某于2008年6月27日 ，本院予以支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某 ...

某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后，阅 电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付 ...

。 原告陈某诉称：原告于1980年10月进入被告公司从事管理工作，系无固定期限员工。2007年被告委派原告到上海某照相机销售有限公司（以下简称“某销售 工资及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工 ...