。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分的 的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核 ...

每月变动。被告支付原告2010年1月份工资199元，原告确认收到该款项。 2010年5月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8,527.05元；2、支付2009年4月1日至12月31日的加班工资差额5,100.70元；3 ...

奖金基数后的余额，其中销售计划达成率占考核权重55%、市场占有率权重30%、管理目标权重15%；计划完成率低于60%不享有任何绩效奖金。河南千里马贸易有限公司于2007年4月成立，从事业务为被告河南千里马工程机械有限公司破碎器事业部的业务，但原告在销售业务中仍作为河南千里马工程机械有限公司代表开展 ...

分公司调整原告的职位，任客户经理，同年8月将王某的薪资等级由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成。工某时间为A、B班轮换 假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决东方某公司沈阳分公司15日内支付王某2009年4 ...

15分钟休息时间包括在课时之内；在每学期的期末白旷达应收到每月1000元的绩效奖金。只有白旷达遵守了附件B（教师职责）和附件C（员工守则）才能领到 郑州市，故本案应适用中华人民共和国法律。 基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对 ...

6月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年 ，但被告的社会保险明确在上海缴纳，根据仲裁部门的裁决书明确原告应按照4000元/月的缴费标准为被告缴纳上海市X镇社会保险费。 审理中，原告提交了其公司制作 ...

郑州市劳动争议仲裁委员会提交的“关于张XX在河南省天冰冷饮有限公司工作情况说明”和“营销部绩效合同”系伪造的，系先盖章后打印的证明材料，被告公司证明员工工作状况的 劳动关系，同时约定的待遇部分与情况说明是一致的；8.月绩效明细表一份，证明原告在计算被告奖金时是把总公司的销售排名作为一个因素，说明原告对 ...

投入车队，车队需保证声学所公务及科研用车任务的完成，同时车队人员的工资、奖金以及运营费用均由车队获得的运营收入负担，车队的运营收入的来源是：1 某辛证言，中国科学院声学研究所审计报告书，2002年至2004年汽车队绩效明细表，2000年至2004年3月绩效工资核发表，记帐凭证、现金日记帐、报销单、收费 ...

补贴117元、效益工某[（1605×12）+（1590×12）+（1560×3）]÷27个月（2009.1—2011.3）＝1593.33元共五项构成，折0.9倍，月 ：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按绩效 -敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法。该办法规定： ...