年5月6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元 支持；而原告要求2002年3月至2003年3月的加班工资500元的请求未经过仲裁，本案不作处理。 三、原、被告劳动合同期满后，原告仍在被告处工作 ...

为记件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞 属于旷工。三一重机公司在未经过我同意的情况下，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常 ...

料装袋工作。2008年11月16日下午3时50分左右，被告和同事翟XX在上班干活过程中，因车间房顶盖板脱落将被告砸伤。当日，被告到巩义市人民医某 告诉称其与承包人庞XX从没有招收被告为原告单位的工人，从来没有任何人给被告安排过工作，以及被告系在未经原告方任何人同意情况下，擅自到包装车间帮翟XX干活过程 ...

倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300%，即:20天×96.55元/天×300%=5793元。为维护原告的合法权益，请求：1、判处被告双倍 到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原告在工作期间擅自离职，其不在被告处工作是 ...

，调原告于2009年11月6日起去生产车间上班。原告不服从，之后也未再到被告单位正常上班。2009年11月11日被告发出公告，以原告无故 9月被告发放原告基本工资960元、加班工资841元；2009年10月，原告共出勤20天、加班150小时，被告发放原告出勤工资960元、加班工资1572.4元。 审理 ...

工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天每天24小时不停上班，公司没有为王某某增加一分钱工资。王某某家庭生活窘迫，妻子 某某补缴社会保险费。另外，由于王某某工作不负责，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿 ...

。.2007年8月6日，原告因肝脏破裂脓肿形成术后和胸腔积液再次住院治疗，住院20天，花去治疗费3021.77元，两次总计花费x.47元。出院后，原告要求被告吴 赔偿责任。被告吴某某在温县老赵电器维修部上班，其职责是维修车辆，且被告吴某某开车回家未经第三人王某乙同意，不属于职务行为。第三人王某乙作为 ...

天）；4、原告住院治疗期间前2天由被告单位安排职工护理，期间的护理费应不予考虑，其后的护理费为866元（43.3元/天×20天）；5、原告工伤待遇的月工资 在被告处借支5500元，原告同意该款在赔偿款中予以扣减。 诉讼中，原告陈述其系2008年4月1日到被告单位应聘，4月4日正式上班，同时向本院提交了 ...

、3、4、5的真实性无异议，但认为证据2、3、4、5与本案无关，不同意质证。 2、对原告提供的证据6、7、8、9、10、11、12的真实性 被告提出原告的资质证书是在被告单位上班以后才实际取得的理由成立，该证据不予采信。 8、对原告提供的证据12，被告提出原告个人录制的光盘未经核实、认证的理由充分，该 ...

并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东 累计满三日者，扣除全月工资，月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退。虽然徐某某于2003年3月份在未经东建厂的同意下擅自离厂，但由于对旷工三日的 ...