原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判 发放的工资中应包含加班工资，经核算，上述加班工资被告已足额发放，因此原告要求被告支付加班工资差额及25％的补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告于 ...

加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告 未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资。 原告提供了以下证据： 1、2007年 复印件、2007年7月至2009年11月的工资清单复印件，证明被告已经支付了加班费。根据工资清单显示，原告的工资由基本工资、奖金、其他津贴和补贴、 ...

工资，与该办法不符，应当补某。本院对原告（被告）要求被告（原告）足额发放加某工资的诉讼请求，合理部分予以支持。对于被告（原告）要求撤销仲裁的 开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员林俊 审判员龚 ...

刘某刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘某刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘某刚没有实行年薪制；刘某刚没有要求违约金，晨鸣公司要求违约金的 、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘某刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使刘某刚提出解除劳动关系，并邮寄至晨鸣公司，晨鸣 ...

入职表也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付560元工资；2011年 何x年9月份周末加班2天、2011年10月份周末加班8天，但XX公司未足额向何XX发放加班工资，故何XX要求XX公司支付9月、10月补回月休9天 ...

对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表加以证实，且被告未提供充分有效证据予以反驳。故原告不应向 岗位工资1400元/月计算日工资为66.92元（1400元÷20.92天）。休息日加班费按200%计发,被告在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资为 ...

的加班费92269.8元、四年年假未休的加班费9816元、拖欠2009年6月的工某3600元、未足额支付报酬解除合同的经济补偿金14400元，并承担本案诉讼费用 对账单中并无2009年5月、6月的工某。但双方均认可川北科技公司发放邓某2009年5月的工某2416.91元。川北科技公司主张2009年6月 ...

240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008年6月以后的宁波市外来务工人员社会保险，但拒绝为原告缴纳之前的社会保险。因被告未足额支付加班工资且 年4月至8月期间发放的加班工资经本院核算，已经足额支付，2010年4月之前的加班工资，原告未能提供有效证据证明存在未足额支付的情形，故本院对 ...

罚款300元；要求被告支付其2006年8月19日至2009年8月19日休息日加班费4000元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付其2009年的年休假工资 内上班，因原告在该时间段内未提供劳动，被告根据合同约定发放工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同， ...

；有举证证明上诉人具体工作安排、工作时间的统计的义务；有举证证明已足额发放了加班费的义务。而很明显，被上诉人才是严重“举证不足”。一审判决是非颠倒， 8月应当发现上诉人并未依法代扣其应承担的社会保险费，陈某某即应当知道上诉人未按照规定缴纳社会保险费，仲裁时效应当从1997年8月开始计算。陈某某在上诉人 ...