，原告所要求被告提供已招聘人员的档案资料，法庭未要求被告举证，法庭追加嘉峪关市教育局作为被告不适当；（2）原判认定事实错误。被告先发布招聘公告，后制定 内给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，对距法定退休年龄不足5年的人员延长至退休，其余人员最长不超过3年。被上诉人2009年5月发布 ...

７０＋７０×２０％×１０＝２１０万元）。一审法院１３７３０７６．９１元培养费的计算方法错误，依法应予纠正。被上诉人单方解除劳动关系的行为已构成违约，应根据劳动合同的 问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王某某应服务至法定退休年龄。王某某单方解除合同，虽不违反法律规定，但违反了双方的约定 ...

理终结。 原审查明：原告单某某，工人身份，原系中牟县百货公司职工，根据其人事档案记载，其于1995年起在中牟县百货公司工作。2001年，因该公司欠银行贷款未 企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单某连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部办公厅《对＜关于 ...

。2010年8月，原告已达法定退休年龄，向被告提出申请办理退休手续，被告在核定原告退休养老保险金时，在其个人档案中发现，原告所在单位原武汉 离职”而非被“除名”，被告没有按照劳动部[1994]X号、[1994]X号和[1995]X号文件的规定将原告“自动离职”前的工龄与开始缴费后的工龄合并为连续工龄， ...

电力学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国逾期人员，长期脱岗人员、档案挂靠人员，请于2006年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则， 从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。本案中，在1999年罗某未能办理调离手续至其达到退休年龄的2002 ...

壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定：＂ 人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职飞行员原单位主动协商… ...

开封市缝纫机总厂支付1995年9月以后的养老保险金x.76元的请求，不予支持。因李某未到退休年龄，故其要求开封市缝纫机总厂赔偿退休费x元并为其办理退休手续 现被上诉人管理上诉人档案，不让上诉人办退休，上诉人少领5年退休金，对此损失被上诉人应当赔偿；4、一审判决仅计算上诉人经济补偿金12个月是错误的；5 ...

的证明、公司董事成员、监事成员、经理情况、公司股东（发起人）出资情况表等工商档案材料。 经庭审质证，原告及被告鑫达公司对对方所举证据及本院调取的证据， 元。南召医某保险中心测算，原告的基本医某保险费缴纳至2009年3月，到达退休年龄还有327个月，单位应缴纳x元。南召县工伤生育保险中心说明，原告的工伤 ...

原告讲，原告没有被上划，无法为原告安排工作。因原告已到退休年龄，2004年原告到商业局查找档案时，发现1995年3月份，被告已派人把原告的档案取走 中级人民法院的裁定书，证明登封市石油公司2009年9月已破产终结；第六组，国务院办公厅文件，证明企业上划时原告已被除名，且证明原告申请仲裁已超时效。以上六 ...

；对县委办公室的来信登记表表示怀疑；对省统计局的文件无异议。 一审法院到新晃县X组织部调取了武某某的相关档案资料：1、企业职工工资升级审批表（时间1998年 X日出生，至2004年4月7日已满六十岁，已达到了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定 ...