只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系，而非劳动关系。现徐某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有 ...

只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系，而非劳动关系。现曾某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市xx建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有 ...

只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系，而非劳动关系。现陈某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有 ...

只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系，而非劳动关系。现刘某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有 ...

只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系，而非劳动关系。现王某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求没有 ...

与立法精神无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下 ...

原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

。 原审认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...