上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝提供工资发放表，应该承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能 被上诉人单位企业内部的管理措施，仍是一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于上诉人尹清辉于自2010年4月 ...

，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律正确，请二审依法驳回上诉，维持原判。 上诉人与被上诉人在二审中均未提供新的证据。 本院对一审采信的证据和认定的事实予以确认。 本院认为， ...

，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议 适用法律正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 上诉人与被上诉人在二审中均未提供新的证据。 本院对一审采信的证据和认定的事实予以确认。 本院认为， ...

签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该 劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...

人向被上诉人的法定代表人询问后得知被上诉人企业年平均工资为4万元。被上诉人作为用人单位拒绝向人民法院提供企业月平均工资的证据材料，应承担对其不利的法律后果。 并无不妥。另，上诉人二审中还申请调取被上诉人2003年、2004年的工资表以计算补偿金数额，因上诉人要求支付经济补偿金和补助金的诉请本院不予支持 ...

已经承认上诉人在其处工某，并拒绝支付上诉人8月份工某。一审法院未采信上诉人提供的证据，而仅凭被上诉人提供的出勤表、工某、证人证言等证据，就 主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。崔某要求一通旅行社支付其2010年6月至8 ...

发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 凭证由用人单位负举证责任。本案被告提供了送货单、服饰任务单及其他劳动者的证言予以证明双方存在劳动关系，已经完成其举证责任。而原告拒绝提供工资发放 ...

岗，原告以没有发挥自己专业特长的岗位为由拒绝竞岗。自2002年11月至2003年2月，被告逐渐减发原告的工资，自2003年3月至2007年6月 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

岗，原告以没有发挥自己专业特长的岗位为由拒绝竞岗。自2002年11月至2003年2月，被告逐渐减发原告的工资，自2003年3月至2007年6月 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...