分流实施意见》的通知，主要内容为：机构撤并、人员分流、竞聘上岗，对不能竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准 “劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...

合同中工时制一栏有明显涂改；当初签订劳动合同时有关劳动报酬的部分系空白无内容。2009年11月18日，E某发出通知，载明：“安保部：你部门员工刘 支付300％加班工资，故不能重复支付所谓延时加班费及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间 ...

经济补偿金。原告认为调职的行为是没有按合同提供劳动条件的违约行为，由于调整工作岗位是变更工作内容，可由双方协商解决，但不属于未按劳动合同约定提供劳动条件。因此 年10月、11月两个月的养老保险(险种和费用由社保机构根据劳动者在用人单位的工作时间核定)；三、被告香港伟田公司对被告伟田厂的上述义务承担连带 ...

未签订任何形式的劳务合同。双方是以完成特定的劳务为约定内容的平等民事法律关系。不属于劳动法调整的范畴。被告未与原告协商过办理录用手续，也未在当地 和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求 具备的条款作了明确的规定，在该条法律规定中，是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以 ...

合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 的内容，但由于此条款前述内容无效，导致双方约定的国商机电公司向张某某支付违约金的约定即成为只约定单方违约责任，加重了用人单位的责任，造成权利与义务 ...

等同于工种的调动，并未某反劳动合同的约定。双方在劳动合同第某条约定：“工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：人力资源主办。(二)乙方应完成甲方正常安排的生产( ，在履行了以上程序的情况下，用人单位的调整行为才能视为合法有效。而本案中，日丰公司声称只是减少李某的部分工作内容，并没有变更李某的工种， ...

，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认2010年11月8日xx公司单方调整岗位及调薪行为违法，并恢复到原岗位及薪酬。2011年1月13日， 七条的约定，xx公司有权因工作需要调整张xx的工作岗位。该约定系用人单位组织生产经营的自主权的体现，且约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效 ...

解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动合同的条款和内容未与劳动者协商某致，便单方变更劳动合同的行为违法。现请求法院确认被告于 电子邮件上明确写明了原告换岗的原因是“因劳动者不能胜任工作而变更、调整岗位，用人单位具有自主权直接进行调整”，故，该异议不能成立，对该份证据本院予以 ...

环保公司作以下陈述：已解除劳动关系，申源在2007年7月1日后未在用人单位工作，不应再支付报酬。被告人力开发中心陈述与被告优艺环保公司相同。 经 主张，本院根据确认的有效证据做出事实认证。 本院依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容确认本案事实如下：原告于2006年元月15日与优艺国际环保科技（北京） ...