条二款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限 鑫达公司成立之后计算，到2009年12月31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同 ...

1日至2009年10月27日期间的法定节假日加班工资差额2000元，支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元，支付2009年9月克扣的工资600元。2009年 ，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告认为每一名营业员 ...

合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项及第三条第(一)项之规定，由于被告违法解除合同，应当赔偿原告应得工资收入，并加付应得工资收入25％的赔偿费用， ，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，现原被告劳动 ...

某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知甲方 孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行劳动合某的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合某 ...

赔偿金时是否应一并予以考虑。 首先，对于双方劳动合同解除问题，被告主张双方的劳动合同于2009年9月21日解除，2009年8月17日的《协议书》因 的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...

工资。因钟祥职工学校医院违法解除与王某的劳动关系，应依照经济补偿金的2倍支付赔偿金，依照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位承担了赔偿责任的， ，判决：一、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院与王某的劳动合同于2010年4月20日终止。二、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院支付王某2009 ...

）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。被告与原告的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止 第一项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

规定。因此，“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 规定，截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...

被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...

进一步确认，从合同形成的层面讲，是冶金公司已经向包括刘XX在内的单位全体职工发出续签或终止劳动合同的要约，并且是附期限的。但是，刘XX并没有在单位 固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。刘XX申请仲裁时，明确表示不同意签订一年期劳动 ...