的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依 ...

的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依 ...

停产，是原告擅自离职后不到被告处工作，原告没有失业，根本不能享受失业保险金；对原告2010年3月至4月份工资648元及500元押金、风险金，我公司愿意退还； 证明2004年9月1日原告向被告交纳风险金和押金共500元；5、郁某保险手册、2011年2月22日被告向沁阳市劳动仲裁委的答辩某、郁某与仝彦萍的 ...

你单位在2011年4月1日前支付未与孙某订立劳动合同的二倍工资和提供孙某2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4月10日前到郑州市社会保险事业 电话就是找理由不去，致使我公司有二十多万元的损失不知去向。2011年2月16日，孙某向被告处投诉，要求支付2010年10月份工资、未签订劳动合同的双 ...

，卢某某一直在外地工作。2007年3月，卢某某在兴华公司领到《职工养老保险手册》，发现兴华公司为其交纳的养老保险费只交至2000年12月，遂向重庆市 x.1元社会保险金和工资x元。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 卢某某辩称：卢某某无擅自离职的行为，与兴华公司之间存在劳动关系，兴华 ...

由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。在合同第九部分＂甲乙双方约定的其它内容 ，不再为海航公司提供服务，且双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向张某补发２００６年５月至今的工资，张某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准 ...

日至本协议签署日期间其根据劳动关系应享有的待遇。2008年7月15日，上海市对外服务公司接受被告的委托，向原告支付税后工资及解约补偿金共计人民币590,774. 奖金，发放时间应在2009年初，是时，原告已不再是被告的雇员，原告不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求 ...

、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、 擅自解除。二、一审判决数额远不足以弥补给我公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定 ...

因此，解除劳动关系前原告前12个月的平均工资应为(x元＋x.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七 第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围 ...

新船重工有限公司续签了船用软管买卖合同。2006年6月23日，邓某某没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作 双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付工资及经济补偿金x．20元。 邓 ...