没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事业务销售工作。2004年1月10日，新达公司以“不能适应公司高速发展要求，与公司发展 而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新达公司在解除与田某某的劳动关系后，已支付了大部分的经济补偿金给田某某，并非故意不予支付经济补偿金，故田某某 ...

原告公司公章，原告不予认可，原、被告双方已就解除劳动合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资 证言，以证明原告公司不允许自身员工以自己名义从事保险业务，但每月又给员工下达有保险任务，员工以其他保险代理人的工号领取所完成的业务的提成工资，被告的 ...

的工资9,000元。 被告刘某辩称，原告未曾垫付过任何费用。2009年1月原告离职后，一直向被告催讨工资，要求支付3个月工资27,000元。2009年5月18 原告发展客户的营业x%的比例计算，从未约x%的提成。凯旋公司不是原告发展的客户。三、原告入职后，服务社的确是按原告完成的快递营业x%及其发展 ...

的基本工资2000元；5、支付拖欠的销售业务提成款计x元；6、赔偿曹某因三业公司不办理失业保险致曹某不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384 领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹某主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付经济补偿金。四、曹某在职期间的工资三业公司均 ...

已归档无法调出，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表 金源店公章。 王某称其每月基本工某2000元、补贴370元，并根据销售业绩有一定提成，就此提供工某表，工某表显示王某基本工某每月2000元，另有370元补贴 ...

，但2003年6月至9月梁某甲、梁某乙应收取多少销售提成和奖励，应由正恒公司举证。正恒公司不能举证时，应推定梁某甲、梁某乙的主张成立。综上所述， 知道或应当知道其权利被侵害之日。”梁某甲、梁某乙于2003年7月擅自离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁某甲、梁某乙回公司办理离职交接手续，但 ...

。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于某某擅自离职为由，不给予于某某报销路费。２００６年９月，于某某向三亚市劳动 金天地公司支付其探亲往返路费２０６２元及２００６年８月１日至１４日的销售提成。三亚市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲裁字（２００６）９１号仲裁裁决书，裁决：一、 ...

认为存在销售提成的理由不充分，不予支持。新的集团违反有关劳动法律法规收取殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以 与新的集团不同的法人单位，实际上是新的集团解除劳动关系在先；(2)新的电器公司不是新的集团的分公司，原审判决认定殷某某不服从新的集团的工作分配是没有 ...

樊克增实际出资，张某与程景峰以自身的相关经验参与经营，两人风险薪酬和提成达到10万元时，完成其投资，正式作为高尔夫部的股东参与分红。前期奥润德公司给张 不得从事高尔夫相关业务的条款，没有支付给张某相应的补偿金，其竞业禁止的条款不能在张某离职后对其产生限制的效力。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中 ...

、吴某某之间存在借款关系。吴某某辩称其与银座海亚公司间不存在借款关系，而是银座海亚公司给吴某某的提成奖金，吴某某对此未提供相关证据加以证明，且法院查明的 证据予以证明；如果上述款项确系吴某某所主张的预支销售提成款，则吴某某对于其在公司工作期间及离职后与公司就系争款项的结算情况应提供相关的证据。银座海亚 ...