16日之后的工资484元，因张某某于2010年3月16日离职后并未再回到某某公司处上班，某某公司还于2010年4月2日通过银行转账方式向张某某支付 时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...

2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11 通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月3日至2008年11月 ...

2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11 通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月6日至2008年11月 ...

2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11 通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月6日至2008年11月 ...

8月3日作出（2006）扶民初字第X号民事判决，原审被告吉林省扶余化工有限责任公司不服，向本院提起上诉。本院于2006年12月1日作出了（2006）松民 原告本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。 ...

，男，X年X月X日生，汉族。 被上诉人（原审被告）吉林省扶余化工有限责任公司。 法定代表人常某某，董事长。 委托代理人阮某某，副总经理。 委托代理人李炳欣， 本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。 ...

真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对 。根据本案证据，被告曾在劳动合同届满前提出辞职，因无证据证明被告在原告公司继续上班至2011年2月，即本院确认原告与被告劳动关系因劳动者被告原因已于 ...

，双方劳动合同于旷工之日起解除。代某不辞而别未办理离职手续，其离职当月工资应在其办理离职手续后支付，故泛太公司诉至法院，请求判令：1、无需支付代某2011 ，法院不予支持，对代某提出的劳动关系存续的主张予以采纳。代某要求泛太公司继续履行原劳动合同的请求并无不当，法院应予支持。 鉴于2011年2月1日至 ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某律师事务所律师。 上诉 准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、 ...

法律的强制性规定，为有效合同。唐河县恒基房地产开发公司宛东建材城同影响力公司均经营房地产业务，马某某从影响力公司离职后一年内，在恒基宛东建材城从事房地产销售工作 十七条第一款“本法施行前已订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的规定，本案争议不适用《劳动合同法》，所以对马某某的上诉理由不予支持 ...