1、判决双方不存在事实劳动关系，古里园林公司无义务支付黄某双倍工资33242元，拖欠工资1950元及经济补偿金487.5元，合计35679.5元；2、古里园林 期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘某， ...
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工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资2000元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、拖欠被告应由用人单位承担的社会保险金以及2009 员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失， ...
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，请求判令被告补偿我各项社会保险，“五险一金”合计x.7元，向我支付拖欠的工资合计x元，支付赔偿金合计x元，支付自2005年6月1日至2011年 过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、 ...
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包括原告在内的一部分人向有关部门上访，要求解决1989年至1995年承包期间的扣发工资、财某、第一、二轮承包期间部分领导管理混乱、住房集资款等问题。2003年 经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9月，被告成立了清理 ...
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承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9月，被告成立了清理小组 看，被告与职工签订的承包合同约定：如果当年职工完成了任务就发放所扣留的工资并予以奖励，任务完不成就不发。因原告没有完成1989、1990、1991年的 ...
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于本裁决书生效之日起15日内，向申诉人按300%的标准支付带薪年休假工资1379元；四.驳回申诉人的其他仲裁申请。2010年2月3日，南阳市劳动争议 发出了解除劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠 ...
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劳动合同，正大公司同意了邵某辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大公司没有向邵某支付竞业限制经济补偿金。随后，邵某向湖南省劳动 日向该院起诉，请求法院判令：1、正大公司不应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法有效 ...
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认定事实错误。三、2008年7月15日，潘某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东 潘某某支付经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误 ...
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刘某某签订书面劳动合同。刘某某2007年9月至2008年4月实发工资分别为1500元、1500元、1672元、1500元、1611元、1718元、 刘某某支付经济补偿金。远东公司主张刘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及刘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误 ...
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，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定 劳动合同》的约定，实施了以下违约行为导致上诉人被迫辞职：①无故拖欠、克扣飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。②故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡 ...
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