被告代理人系被告公司的员工。综上，本院认为原、被告双方存在劳动关系。. 关于原告离开被告公司的时间。原告主张系2010年1月19日，而被告虽认可原告在工某，但表示对离职具体时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工某离职时间，现被告表示不清楚而未陈述原告的具体离职时间，也未否定 ...

承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意 4月24日与原告解除了劳动关系，但是被告未就此提供书面证据，原告提交的离职交接单可以证明原、被告于2008年6月17日解除劳动关系。原告请求被告 ...

主张违约金，缺乏依据，法院难以支持。和平公司关于租赁场地面积和实际归还空军干休所时间的辩称理由，因其未能提供证据予以证实，故不予采信，其关于时效已 违约金25,404元的诉讼请求不予支持；五、原告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所要求被告上海禾平大酒店共同支付租金、物业管理费及违约金的诉讼请求不予 ...

。2010年4月26日，何某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系解除。我公司同意大兴仲裁委的仲裁裁决，请求法院依法驳回何某的诉讼 ，何某提交京兴劳仲字〔2010〕第X号裁决书，证明其入职、离职时间及其离职前月工资为2226.08元；A某认可该证据的真实性和证明目的。A某提交 ...

）。 被告上海某某机电有限公司辩称，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方争议的焦点为原告的离职时间及离职方式。原告主张其工作至2009年2月1日，被告则称原告于 ...

不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告获得的2006年度变动薪酬金额以及 难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲某某有竞争的业务的义务。聘用合同同时约定，甲某某在 ...

月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六 ...

工资9,000元。 被告刘某辩称，原告未曾垫付过任何费用。2009年1月原告离职后，一直向被告催讨工资，要求支付3个月工资27,000元。2009年5月 至6,000元，远低于原告的承诺，故服务社不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于2009 ...

1月1日至2003年l0月31日，路某在营销中心从事销售工作。路某实际离职时间为2003年12月26日。路某参与了华深达实公司与富士康企业集团及其 竞争。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实公司之间于 ...

法院认为，该笔款项系春节一次性发放奖金，发放时，张某甲已辞职离开，且其离职时间亦被排除在发放范围之外。故张某甲该项诉请，亦难以支持。综上， 上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有 ...