月31日止；钟某某的工作岗位以双方签订的岗位合同为准，巨峰公司可以根据工作需要及钟某某的工作能力，调整钟某某的工作岗位；钟某某完成巨峰公司规定的工作 才离职，责任完全在于巨峰公司，且没有直接证据证明钟某某的离职给巨峰公司造成了经济损失，所以不应承担赔偿责任。 上述事实，有巨峰公司和钟某某举出的《劳动 ...

名单的侵权行为；二、自判决生效之日起10日内，大连倍润复合材料有限公司赔偿大连方圆复合材料轴承有限责任公司经济损失18万元；三、驳回大连方圆复合材料轴承有限责任 、王某从方圆公司离职的时间分别为2005年9月和2005年12月，方圆公司既未能提供证据证明在李某某、王某任职期间其需要保护的客户信息内容 ...

）；7、诉讼费由被告承担。 被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x元 租金及违约金损失是原告利用高度关联公司为恶意诉讼的目的所编造。原告要求被告赔偿律师费无法律依据。原告主张的银行利息是原告正常的经营成本，被告解除代理 ...

合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争协议》内容。 2005年6月23日，梁某与 认可，东方公司在支付梁某的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁某离职时另外支付保密费。第十四条约定，梁某如违反本 ...

我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从 审查义务，与陈某某等数人从大洋公司离职一事存在关联性，具有不正当竞争的共同过错，构成共同侵权，亦应承担连带赔偿责任。 综上，依据《中华人民共和国 ...

的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995] 人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人赵某某未能提供， ...

”的规定，本案显然不能作为刑事附带民事诉讼案件受理。其次，本案民事诉讼的赔偿标的高达一千多万人民币，即使单独作为民事诉讼案件，根据《民事诉讼法》级别 指控并结合刑法所规定的侵犯商业秘密罪的犯罪构成，本案有三个核心问题需要解决： (一)本案所涉及的被害人的技术信息是否属于商业秘密； (二)六名被告人是否 ...

我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从 审查义务，与陈某等数人从大洋公司离职一事存在关联性，具有不正当竞争的共同过错，构成共同侵权，亦应承担连带赔偿责任。 综上，依据《中华人民共和国 ...

占用养殖鸵鸟，因为牵扯拆迁补偿费用问题，当时的筹建处委托开发区建设规划土地局对需要占用的土地及附属物进行了调查评估。最终协议上的补偿费数额以调查评估结果为准 之后2003年发生的事情，此时杨某甲已没有三门峡市国税局的职务便利，属离职后收受财物的问题。依照法发（2007）X号最高人民法院、最高人民检察院 ...

了当事人双方如违反本合同规定情形给双方造成影响或经济损失的，均应承担相应责任，赔偿经济损失的违约责任，同时约定将《方大集团营销总部管理细则》作为合同的细则。 分担问题，应另行处理。8、关于马某某偿还离职在途货款。根据上海方大公司的规定，离职人员应偿还在职期间因工作需要领取的但还未销售完的货物，马某某 ...