15日被告到原告处工作，任售后维修工程师。双方签订了为期三年的《劳动合同》以及《保密协议》。约定了原告安排被告从事涉及商业、技术秘密工作，并为被告 公司未足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及离职的经济补偿，竞业禁止条款自行终止的上诉理由，本院认为国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 ...

元工资中含有补偿金，因此竞业禁止条款对董某某不发生效力，对海林公司的请求不予支持。同时认定海林公司申请的关于违反保密协议的情节，不属于劳动仲裁审理 本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如上诉期满后七日内 ...

的内容，与沈某和康瑞德医疗公司签订的保密条款和《保密和竞业禁止协议》的内容基本相同。 另查，康瑞德现代某司和康瑞德 ://www.x.com、//www.yyzs.x.cn三个网站上，登载了x口腔局麻仪的相关英文介绍、中文招商信息，其中//www.x.com（美国x公司网站）登载在 ...

。昌某是在其他单位任职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某 的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工 ...

。昌某是在其他单位任职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某 的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工 ...

》约定的内容，与沈某和康瑞德医疗公司签订的保密条款和《保密和竞业禁止协议》的内容基本相同。 另查，康瑞德现代某司和康瑞德医疗 com、http：//www.yyzs.net.cn三个网站上，登载了（略）口腔局麻仪的相关英文介绍、中文招商信息，其中http：//www.（略）.com(美国（略）公司网站 ...

市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力：劳动者承担保守 协议。 本案中，2003年3月27日上诉人与被上诉人双方签订的《技术保密合同书》中，第二条第五项对竞业禁止进行了约定，但合同中并没有对竞业 ...

小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费 好，且字体很小原告很难注意到，之后原告的工资尚未结清、竞业禁止补偿费等也未支付，故不可能没有劳资纠纷，该条款无效。另外，1500元的工资不 ...

，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职， 合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款 ...

合同并不涉及华凯通公司涉案经营信息。2、原审判决认定上诉人违反了在职期间的竞业禁止约定是错误的。作为竞业禁止协议生效的基本条件是，企业必须对员工的竞业禁止 的上述经营信息。华凯通公司与崔某某签订的劳动合同中涉及保密条款，应视为华凯通公司对上述经营信息采取了合理的保密措施。上诉人崔某某、华唐天鸿公司认为 ...