完成整体搬迁，包括原告在内的部分员工不愿去北京，向被告提交了拒绝随同搬迁的书面申明，并要求解除劳动合同，但被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京 的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于2008 ...

之费用应由科龙公司全额负担，谭某要求科龙公司承担仲裁费用520元的请求合理，原审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十 经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按 ...

，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再发现类似情况 ：1、原审法院认定事实错误。上诉人之所以“旷工”是因为被上诉人对上诉人的调岗调薪不合理，此后上诉人是在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并 ...

规定为：“公司人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天， 离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《 ...

进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚都店设某的名片、海某、 明确约定，涉案货品种类较多、从太原到北京的距离以及物流因素，本院认定该时间间隔为合理期限。根据法律规定，收到货款后开具发某是收款方的义务，但截至本案开庭，月宫 ...

阎某因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了其3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利3000元 故该责任的认定结论予以采信。为此，郭某乙对于给阎某人身和财产造成的合理损失，应承担相应的民事责任，其赔偿责任的比例，应酌定为郭某乙按70%的 ...

临澧电力局2009年年底年终奖、春节物资补贴》1份、《临澧电力局2009元月至十二月绩效考核奖》1份，证明匡志高月平均收入7083元； 7、常德市凯信司法 无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的合理的后续治疗费、整容费、营养费。” 原告的被扶养人有：母亲王世英 ...

的管理规定而提出，第三、五、六项请求是基于万家乐公司拖欠薪酬、不合理解除合同而依法提出，第七项请求是基于万家乐公司的违约行为而提出 提交的“冯某某2003提收取奖金明细”中陈述的7-12月份调入技术部管理科承担相关工作，经考核获得奖金，同时进行项目开发工作的情况及其他内容；4、发放表证明2003年度万 ...

，也没有足额为原告缴纳社会养老保险，双方口头约定月基本工资为2400元，另外还有绩效奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订 ； 证8、仲裁送达回执，证明收到仲裁书； 证9、仲裁裁决书，证明裁决结果不合理； 证10、工资表，证明原告是被告的员工，被告的员工都没有签订劳动 ...

。形成这种状况的重要原因就是案多人少的矛盾日益突出，司法资源配置不够合理，审判执行工作机制不够完善，等等，这已经成为制约人民法院工作科学发展的“瓶颈”。 ，督促法官严格执行程序法，保护当事人诉讼权利，提高办案效率。通过对办案绩效的考核评价，增强法官的责任意识和竞争意识，激励先进，鞭策后进，形成力争上游 ...