被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份《补充条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元， ，学业还没有完成，所以没法提供毕业证。 被告对高等教育学杂费专用收据的真实性、合法性无法确认，并认为与本案无关，从收据无法看出原告就读的学历层次，不 ...

、中国农业银行总行的有关文件规定（此有关文件由单位举证）、从农村基层经过严格考核、选聘进入农村信合事业的人员。农村信用社代办员自进入农村信用合作事业后，依照上级 第X组、第X组证据，当事人虽然提出了部分异议，但均不能否定其真实性、合法性及与本案存在的关联性，确认具有证据的证明力；3、原告提交的第X组、 ...

每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月一直在 份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的主业务，原告由人行对其管理和考核； 3、慈利县社会保险管理局证明一份，证明原告自2007年12月1日起建立社会养老 ...

三轮车经过机动车通道入场进行及时制止并纠正，马王堆公司对周某某分别作出扣发当月全部考核工资的处分。 原审法院认为：周某某与马王堆公司签订的劳动合同中对周某某 ，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面 ...