业限制补偿费，并未明确劳动合同终止以后被告就不需要继续履行竞业禁止义务；而且从该竞业禁止条款设定的目的来看，是为了保护企业正当的商业秘密和市场 应于本判决生效之日起三十日内向原告某(四川)通信技术有限公司支付违约金25万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

、联华电子灯饰厂解雇谭某某的事实不容否定。联华电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后才能结算 灯饰厂不确认谭某某所提交的工资条，但是该工资条不但与工资存折的内容相印证，而且按照该工资条和工资存折所计算出来的谭某某的工资与联华电子灯饰厂向谭某某支付 ...

查明：2011年7月21日下午，被告人邝某丙因不满欧登咖啡店老板不同意其辞职请求，遂产生了盗窃欧登咖啡店内收银台里现金的想法。为了达到目的，当晚， 能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。 《最高 ...

发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围， 也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险， ...

的。但原告对此主张没有证据提供。(2)误工费是指跟被告打了辞职报告离开后的误工费，如果原告不辞职，还在公司里做，故是按正常上班的工资收入计算的误工费 不予支持。对于支付精神损害抚慰金及公开赔礼道歉两项请求，不属于劳动争议处理范围，而且原告对此也明确与打架纠纷有关，与本案劳动争议没有关系，故本院对该两项 ...

故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告 休年休假工资报酬人民币839元； 二、对原告王某其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

自开发资源文件等计算机软件著作的内容。2004年5月，第二被告洪某从原告处辞职并于同月成立第一被告昆明锐点科技有限公司（以下简称锐点公司）。随后，洪某 洪某和昆明市盘龙区中医院是否实施了侵犯原告的好医信系统软件著作权的行为；如果实施了侵权行为，三被告应否以及如何承担侵权责任。 针对诉讼请求，原告昆明拓 ...

自开发资源文件等计算机软件著作的内容。2004年5月，第二被告洪某从原告处辞职并于同月成立第一被告昆明锐点科技有限公司（以下简称锐点公司）。随后，洪某 、洪某和昆明市X区中医院是否实施了侵犯原告的好医信系统软件著作权的行为；如果实施了侵权行为，三被告应否以及如何承担侵权责任。 针对诉讼请求，原告昆明拓 ...

和津贴。 被告对该证据的真实性没有异议。 3、2009年7月12日原告的辞职报告，以证明由于被告拖延及无固定日期发放工资、低于最低工资标准发放工资及 月16日的工资差额人民币1,004元； 二、驳回原告龚X的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

又到原告公司上班，10月19日又突然辞职不干。因此，俩被告突然辞职行为，不仅妨碍了公司的正常生产经营，而且也违反了《劳动合同法》的相关规定， 9000元，支付给被告李某某赔偿金人民币4500元。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...