，对本案进行了审理，现已审理终结。 经审理查明，孙某某系装饰材料公司的职工，1958年参加工作。1989年企业对生产岗位进行重新定员、优化组合，孙某某从 。 被上诉人装饰材料制造公司答辩称：上诉人是在1989年因不足退休年龄办理的内退，内退待遇是发x%的退休工资，由单位负责，从未欠孙某某的工资，扣除的 ...

，对本案进行了审理，现已审理终结。 经审理查明，孙某某系装饰材料公司的职工，1958年参加工作。1989年企业对生产岗位进行重新定员、优化组合，孙某某从 。 被上诉人装饰材料制造公司答辩称：上诉人是在1989年因不足退休年龄办理的内退，内退待遇是发放75％的退休工资，由单位负责，从未欠孙某某的工资， ...

电股份公司内退人员； 5、待退管理办法，拟证明被告焦电公司内退人员，依文件享受待遇； 6、劳动合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在； 7、工资 及陈述，认定本案事实如下：被告胡某系资兴市焦电股份有限公司的离岗待退职工。2009年10月1日，被告与原告资兴某某公司签订劳务协议书。协议期限至2010 ...

支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方 劳动合同是采取欺诈手段签订的，是为了应付上级检查走过场签订的，其目的是为了职工“内退”，故该合同不成立也无效。 针对争议焦点1，盐业公司称，2007年 ...

主要内容是，2001年8月6日，上诉人到信访局上访，反映其97年工伤后内退，原单位每月发200元生活费，现原单位已改制，上诉人的生活费不发了， 妥善处理，并且证明对工伤等待遇处理都是经上诉人签字认可同意的；2、上诉人与被上诉人之间已解除了劳动关系，上诉人不再是被上诉人的职工。 上诉人认为被上诉人提交的 ...

疾病发生在2001年8月，在劳动合同期内发病，患病期间被告的身份是全民所有制职工。请求法院依据《福建省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好 意见》的规定，由其所在单位办理因病厂内退休手续，享受相应的内退待遇和工伤待遇，其单位应为其缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司 ...

保险金和工资部分等，按原有渠道办理有关上缴手续，并承担其离退休、内退、劳保、伤残职工、留守人员的工资、生活费、医嘱抚恤金等费用。依据上述协议， 各项社会保险。杜某某依据工伤认定书和劳动功能鉴定书向九华公司和清算组主张工伤待遇，二者相互推诿。杜某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009 ...

发放的福利待遇，而被告从2004年6月开始以其不属于被告单位退休职工为由停发其福利待遇，被告的行为侵害其合法权益，请求依法判令被告自2004年6月起向其 某提出反诉要求邓州市烟草公司支付经济补偿金、工资及补缴养老、医某、失业保险，办理内退手续等。本院于2005年9月6日作出（2005）邓法民一初字第X ...

工伤复发医疗费的各类费用。现原告已经向中国平安财产保险股份有限公司领取了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性 赔偿金16,715.60元； 二、被告上海某企业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王某2007年2月至2007年8月期间的房租费700元； 三、 ...

说明内退并非原告真实意思。2004年1月1日起原告开始享受内退待遇。2009年12月27日原告办理了退休手续，2010年1月1日起开始领取养老金。2000 月原、被告自愿协商签订内部退养协议，亦无逼迫原告内退的情况，且被告支付原告的内退工资高于本市同期职工最低工资。现只同意支付原告年休假折算工资及平时 ...