，要求其回总公司办理有关手续，时过数月之久仍不回总公司，根据《企业职工奖惩条例》第3章第18条有关规定，经总公司办公会议研究并征得工会同意，决定对匡某某 ，才被告知已被除名，请求裁决：1、由聚兴公司按照国家对国有企业转制安置职工的有关规定进行安置、并支付安置费按一年900元计算，共计2.6万元；2、由 ...
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公司按规定给原告缴纳养老保险金差额及滞纳金。 一审认定：冀某某原系机电公司职工，1994年4月被公司任命到济南任办事处经理，负责公司在济南的汽车销售 请求。案件受理费50元由机电公司负担。 机电公司上诉称：1、《企业职工奖惩条例》明确限定其适用范围是全民所有制和集体所有制企业，机电公司是股份制企业， ...
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。㈡申诉人依据合同和协议一直在新基德公司上班，不构成旷工，不符合《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，终审判决认定被申诉人作出除名决定程序实体合法正确， 自由选择继续留在新基德公司工作，但前提是1998年12月31日前应按广东省职工劳动条款与中方企业办理解除劳动合同手续。刘某甲等四人1999年1月1日后 ...
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。 原审查明，六上诉人原均系原东营市河口区安装工程公司(以下简称“河口安装公司”)职工，其中，上诉人张某甲与河口安装公司签订的劳动合同期限为1992年6 公共利益或者他人利益的除外。(一)上诉人主张被上诉人的除名决定已超过《企业职工奖惩条例》规定的3个月的处分时效，该除名决定无效。本院认为，1996年 ...
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朱某某无视企业规章制度，自1994年开始长期矿工，下落不明，公司依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定对朱某某予以除名。因朱某某下落不明无法送达， ，缴纳社会保险费，以便劳动者能够依法享受社会保险待遇。虽然根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政部门管理的范畴，不是人民法院受理的范围 ...
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上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告的正式职工，1992年任被告的十字分店营业员，兼营寻梅乡的生资商品。1992年8月，被告 中造成了极坏影响，为维护企业的合法权益，保证企业的正常经营秩序，根据《企业职工奖惩条例》第十一条第一款、第四款、第五款、第七款之规定， ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、 规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、 规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、 规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、 规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...
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