一份，证明诉请事实的真实性及计算方法、项目、标准符合法律规定，并经生效法律文书所确认和得到执行；2、水口山有色金属有限责任公司职工医院《疾病诊断证明书》及 判决书》均确认原告按工资增长率调整工伤伤残护理费和伤残津贴费的幅度，符合相关某律政策的规定，经审查，原告主张的该二项费用的计算方法和标准未超出法律 ...

546天，根据2008年河南省在岗职工平均工资x元/年进行计算，x元/年÷365天×546天=x元）、残疾赔偿金x元（计算方法：根据2008年河南省城镇居民人均 ，因交通费应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，故本院对交通费票据在合理范围内予以采信；证据8系司法鉴定意见书， ...

7月至12月、2008年3月至5月计九个月的工资册，故原告应承担举证不能的后果，本院采纳被告主张的月工资计算方法，根据被告主张的月工资计算方法 本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。” 第二十三条第一款：“ ...

可以私自制定加班费标准。而一审法院恰恰是根据这一条法律规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班 的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人 ...

为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过 的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人双 ...

”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其 约定的补偿之外，不再另行支付黄某某所要求的工资和其他补偿，但黄某某分别在决议中加具“本人保留对此补偿计算方法的意见”以及“本决议仅对国内补偿部分有效” ...

且劳动争议仲裁程序是解决劳动争议案件的前置程序。伤残等级和护理程度鉴定只能由职工和所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，或者由劳动争议仲裁委员会委托劳动能力鉴定 个月（2005年2月至2006年1月）停工留薪期的工资共计9838元，计算方法807元×11年月＋961元×1个月=9838元。三、豫南水泥 ...

元，有相应医疗费单据予以证实，依法予以支持；误工费根据其误工天数，依照相关计算标准支持其8417元［x元÷12(月)÷30(天)×206天］；定残前护理费根据 ，一审参照2006年建筑行业在岗职工平均工资计算误工费是正确的，对此上诉人也无异议，但上诉人对一审法院折算日平均工资的方法有异议，所提出的应当 ...

的通知》。 上述证据经庭审举证、质证，本院确认被告提交的证据取得程序和收集方法合法，可以作为本案定案的依据。被告提供的规范性文件能够证实原告陆某某应享受 计算为由，即按黔府(1990)X号文件附表《贵州省国营企业职工工资标准表》计算，其基础工资应为150元。按黔劳资字(1989)第X号文件规定，科局级 ...

工资为基数的一定比例的社会保险金。但本案原告是按照东莞市职工月平均工资标准缴纳社会保险费的，该两种标准存一定的差额。对于缴费单位未按规定缴纳和 以月基本工资800元为例，日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加点时数×100%，两种 ...