认定的工资标准不同显然错误。三、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位安排职工年休假要考虑职工本人意愿，职工应先提出申请，再由单位安排， 被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6元的未休假工资 ...

本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年休假或者安某职工年休假天数少于应休 湖南某长沙市中级人民法院。 审判长谭今 人民陪审员王桂枝 人民陪审员余桃广 二○一二年一月十一日 书记员罗少辉附：本案判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法 ...

可享受带薪假期5天，诠佳公司未安排何某休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司已正常发放的工资，其还向何某补充支付 》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21．75天，依照《劳动合同法》第八十一 ...

法律法规调整。职工带薪年休假是职工依法应当享受的待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，每年可休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 其请求本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆XX ...

休假约为1.78天。依据折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假的规定，被告在原告处可享受的带薪年休假天数合计为2天。劳动者未休应休的年休假，用人单位应 中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一 ...

；原告对证据19的真实性无异议，但认为被告只计算了带薪年休假天数，未计算合同约定的有薪假期天数；原告对证据20的真实性无异议，但认为7月份工资被告 故原告要求被告支付带薪年休假补偿的请求缺乏依据；原告主张代通金、解职补偿安置费于法无据；报销费用及因协商发生的合理支付，无合同约定或法律规定。故于2009 ...

的全年奖金61,100.01元、报销医疗费1,336.59元及女儿的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海某鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和 杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海某鲁公司《员工手册》规定的天数，此系海某鲁公司 ...

原告当年度带薪休假，应当按照原告2009年度已工作时间折算应休而未休的年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法为（1月31天+2月17天）÷365天×15天 国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源 ...

意见，致本案调解不成。 本院认为，法律、行政法规对2008年1月1日之前的职工带薪年休假并未作出规定。被告按原告日工资收入100%支付原告2007年度年休假 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2008年6 ...

月=38天），双某加班天数为76天（4天/月×19月=76天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动 ...