表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付六个月的医疗补偿， 。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

任何工资。然而被告却向劳动仲裁机关提出仲裁，要求我单位支付其所欠的“医疗期工资”和疾病救济费以及经济补偿金。伊川县劳动仲裁委员会于2007年6月15日作出 其不得不下岗。因此，此期间被告并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态， ...

起十日内被诉人支付申诉人医疗费用7381.14元。二、被诉人按月支付申诉人六个月医疗期工资共计5035.8元。原告不服该裁决，向法院起诉。 原审法院认为：原、 工作期间病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受应得劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按被告的工作年限，被告 ...

其不得不下岗。因此，此期间刘某并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘某并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态， ，刘某身患疾病丧失劳动能力，被上诉人伊川县饮食服务公司依照法律应当支付刘某的医疗期内病假工资、疾病救济费，医疗期满后最低生活工资，丧失劳动能力后的工资待遇 ...

十年以上，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐某可以享受九个月的医疗期， 已支付的还应支付1257元（1450元/月÷30天×26天）；支付原告徐某医疗期内的病假工资5819元[（1450元/月×5个月×70%）＋（1450元/月÷30天× ...

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第X号民事判决； 二、被上诉人佛山市南 ...

身份，享受各项干部待遇。 综上所述，被告关某某的身份依然是信用联社的聘用干部，并非职工身份。仲裁委裁决其各项待遇按照干部待遇执行，并无不当，原告诉称“仲裁委认定被告 至1997年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定， ...

请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李某甲的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑 李某甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李某甲在18个月内享有12个月的医疗期。根据 ...

＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于 没有规定的可以参照部门规章执行。因此，被告的情形可以适用劳部发(1995)X号的规定。原告认为国务院1978年颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不 ...

工伤，顺德市人民政府已维持顺德市劳动和社会保障局上述具体行为，原告认为自己的残疾是因工作原因引起的理由不成立；而且，原告的伤残疾病并非属于我国现行的法定职业病 为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定上诉人 ...