通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告 被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度 ...

某某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发 之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈某某和索贝公司不正当竞争，明确主张陈某某违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司 ...

连，广东海迪森律师事务所律师。 上诉人广东科龙电器股份有限公司(以下简称“科龙公司”)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X 拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额 ...

陈某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额 之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈某和索贝公司不正当竞争，明确主张陈某违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于 ...

，逾期不办理按自动离职处理。张某某没有回单位办理，也没有回单位上班，单位也没有给张某某发放工资或生活费。1999年11月22日，三门峡运输公司二分 于10月份申请仲裁没有超时效。请求撤销原判，支持张某某诉讼请求。 三门峡运输公司辩称：1、张某某自1996年离岗，1999年被单位除名，2009年起诉劳动 ...

的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、继续履行双方2007年3月21日签订的聘用协议。2、被告立即支付他工资、奖金596 便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：丁 ...

原告正常营业至2009年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据 被告离职前12个月的实际月平均工资是3,244.10元（除加班工资外），原告发放被告工资至2009年2月份。原告为被告缴纳了2004年2月至2009年 ...

就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天 工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给霍某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再 ...

就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天 工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给杜某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再 ...

造表发放。工资期间，其受被告双重管理，原告的福利待遇也都是由被告新家园公司发放，月工资1000元。自原告到二被告工作开始并没有签订劳动合同，也未办理养老金等 诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交，住房公积金为非强制 ...