发放。唐某某未提供证据证明其2008年5月1日至4日的工资应发金额，根据唐某某月平均工资计算该段时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰 。故永泰公司应当依法支付唐某某加班工资。基于唐某某在离职前12个月的月平均工资为1276.83元，日平均工资为61元，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

阳光幼儿园支付给李某某一个月的经济补偿金应按李某某被解雇前3个月的平均工资计算。因李某某被解雇前3个月的平均工资为1500元，据此，南海市 《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月的法定工作日为：254天÷12=21.17天 ...

阳光幼儿园支付给李某某一个月的经济补偿金应按李某某被解雇前3个月的平均工资计算。因李某某被解雇前3个月的平均工资为1072元，据此，南海市 《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月的法定工作日为：254天÷12=21.17天 ...

；因原告工资是由上述几部分共同组成，故应按照三项总额参照停发工资前12个月的平均工资计发，至原告哺乳期满，即为1281.58元×16＝（略）.28元。原告 月起其工资仅为430元，因此即使计算工资，也不应按平均工资计算，而应按每月430元计。请求：1、判令撤销(2002)佛石法民初字第X号民事判决书， ...

陈某实际的工资收入应为1500元和800元，陈某在解除劳动合同前12个月的月平均工资收入应为3453元。三、原审漏判陈某被拖欠的2003年11月份、12 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。本案中，根据佛分公司与麦某某所签订的劳动合同中的解除合同 ...

主任张宗昆给我一纸解除劳动合同证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低工资计算，而我每月的实际工资不低于1200元（含标准工资、 、原告一五Ο医院是否应当给付被告张某某额外经济补偿金。 （一）关某张某某在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少和放射费发放问题。 原告一五Ο医院 ...

认定原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。 综上所述，对原告要求解某劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持；要求被告支付七个月工资的经济补偿金共计25694元 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度 ...

被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由 的经济补偿。因此，被告应当支付原告经济补偿金1200元（计算式800元/月×1.5个月）。但原告要求被告加发25%经济补偿金的诉请，无相关法律、法规 ...

支付经济补偿金。原告在被告处工作十年，经济补偿金应按照原告前12个月的平均工资2424.5元计算10个月，共计x元。关于原告主张加班费的请求，证据不足，该院 该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。该法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照该法 ...

原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其月工资标准按合同终止前十二个月的平均工资计算。原 75天×5天×300%），共计3734.85元；2009年12月至2010年3月原告经公司安排为同事李某兼岗三个月，根据本案的实际情况，可由被告酌情支付 ...