的月工资标准，赔偿金的数额为36000元（600元/月×30月×2）。陈某要求按照2008年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》规定的同行业月工资收入2389.08元作为 南车公司于2008年11月违法某除与陈某的劳动合同后，因陈某不要求继续履行劳动合同，而是选择请求襄阳南车公司支付赔偿金，故陈某请求 ...
//www.110.com/panli/panli_46842691.html-了解详情
的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的 应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因原、被告劳动合同期限至2009年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_20421192.html-了解详情
被告在职期间泄露技术秘密及工作中造成原告处重大损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由原告对此负举证责任。 劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_19807471.html-了解详情
2008年6月工资的25%补偿金843.75元。仲裁审理中，被告提出反请求，要求原告支付损失1,800元、交通事故赔偿款3,408元及财物损失560元。 合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_19804608.html-了解详情
劳动合同通知书，孙某某不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同，并赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除 基本一致。 本院再审认为：原一、二审判决孙某某与河南永锦能源有限公司的劳动关系不予解除，孙某某在公司的有关待遇仍然享受，孙某某诉称的仲裁费用 ...
//www.110.com/panli/panli_16737717.html-了解详情
劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 某某进行离岗前职业健康检查。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_12967948.html-了解详情
劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 年休假工资缺额257.38元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_12945152.html-了解详情
，与原告解约，没有事实与法律的依据，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系 仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资的请求，本院予以支持。被告不同意支付3月19 ...
//www.110.com/panli/panli_11742083.html-了解详情
某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意 的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告是否违法解除原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_6807211.html-了解详情
，证据充分。 本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告在工间 的赔偿金计人民币x.20元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_3149501.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务